Ecarts salariaux croissants entre les hommes et les femmes, discriminations persistantes, lacunes massives dans les rentes des femmes et offres de garde insuffisantes: nous sommes encore loin d’une véritable égalité. Nous maintenons donc nos revendications
Des salaires équitables et l’égalité salariale
Au lieu de se réduire, l’écart salarial entre les hommes et les femmes s’est creusé de 2014 à 2018, car la discrimination salariale s’est notamment accrue. Cela, bien que les femmes aient depuis longtemps dépassé le niveau de formation des hommes – parce qu’on accorde moins de valeur aux femmes et à leur travail aujourd’hui encore. En d’autres termes, les femmes travaillent de facto gratuitement tous les jours à partir de 15 h 19!
Afin de lutter là-contre, il faut:
- L’égalité salariale dans toutes les entreprises, sans baisses de salaire.
- Des analyses salariales incluant des possibilités de contrôle et de sanction.
- Des aspects relatifs à l’égalité dans les conventions collectives pour les branches à forte proportion de femmes.
Plus de temps et d’argent pour le travail de garde
Plus que jamais, il est nécessaire de rendre possible un accès équitable au travail rémunéré et de favoriser un partage juste des responsabilités au sein des familles.
- Nous demandons le droit à des réductions temporaires du taux d’occupation avec le droit de le récupérer, ainsi que des congés de maternité et de paternité plus longs.
- Les entreprises devraient davantage soutenir financièrement les offres de garde d’enfants ou même en proposer elles-mêmes.
Respect sur le lieu de travail
Nous ne tolérons pas le mobbing ni le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les femmes en sont plus souvent victimes que les hommes.
- Des mesures claires de prévention et de sanction doivent être prises dans toutes les entreprises.
- La tolérance zéro doit être communiquée et pratiquée.
Pas de relèvement de l’âge de la retraite
Les femmes reçoivent un tiers de rente en moins que les hommes. Ceci, en raison des inégalités de revenus et d’accès au travail, qui se multiplient au cours de la vie professionnelle.
- Un projet d’AVS 21 équitable et progressiste, sans réduction des prestations de l’AVS sur le dos des femmes.
- Une augmentation des rentes de retraite – pas de l’âge de la retraite des femmes!