Femmes

GI Femmes – ton syndicat syndicom exige l’égalité maintenant!

Nous sommes en colère: nous gagnons toujours moins. Nous assumons davantage de travail non rémunéré et nous sommes pénalisées par une lacune de prévoyance et par la pauvreté une fois à la retraite. La 13e rente AVS a quelque peu amélioré notre situation, mais un nouveau risque de démantèlement pointe avec les rentes des caisses de pension. Ton syndicat syndicom lutte pour l’égalité. Il organise le 14 juin plusieurs événements et participe aux manifs. Viens-y toi aussi et inscris-toi maintenant!

Manifestations de syndicom le 14 juin 2024

Nos événements sont actualisés en permanence. Dernière actualisation: le 30 avril 2024.

Berne

Quoi: séminaire «Stratégie et développement stratégique sur le lieu de travail»
Quand: le 14 juin 2024, de 10h00 à 14h30, suivi d’un apéro féministe
Où: Hôtel Bern, Zeughausgasse 9, Berne
Pour qui: toutes et tous les membres FINTA du secteur TIC
Intervenante: Zita Küng, juriste et coach pour les organisations
Langues: allemand avec traduction simultanée en français
Coûts: gratuit pour tous nos membres

Je m’inscris via my.syndicom.ch

Zurich

Quoi: Avec syndicom à la manif
Quand: le 14 juin 2024
Il n’est pas nécessaire de s’inscrire, d’autres informations vont suivre

Les revendications de syndicom envers les employeurs

Salaire!

Egalité salariale, transparence salariale et analyses de l’égalité salariale
De bonnes rentes aussi avec un temps partiel
Pas de détérioration des rentes des caisses de pension
Création de crèches dans les entreprises et un soutien financier pour les places de crèche

Temps!

Modèles de temps de travail flexibles
Extension des congés parentaux

Respect!

Lutte contre le racisme, la xénophobie, la queerphobie, l’hostilité envers les personnes handicapées et les discriminations multiples
Promotion professionnelle
Plus de prévention contre le mobbing et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Diversité et égalité des chances dans les professions MINT
Mesures pour la protection de la santé des employé-e-s
Promotion du retour à la vie professionnelle
Reconnaissance des compétences pendant les interruptions de l’activité lucrative
Prise en compte des interruptions de travail pour le travail de care dans le système salarial

Nos exigences envers les éditeurs et les rédactions

Salaires et honoraires minimaux justes dans le nouveau contrat collectif de travail
Processus efficaces et traitement sans complaisance en cas de comportement abusif
Diversité dans la couverture médiatique