Femmes

GI Femmes – ton syndicat syndicom exige l’égalité maintenant!

Nous sommes en colère: nous continuons à gagner moins. Nous assumons plus de travail non rémunéré et sommes pénalisées pour cela par une lacune de prévoyance et par la pauvreté à la retraite. Grâce à la treizième rente AVS, notre situation s’est quelque peu améliorée, mais les rentes des caisses de pension menacent d’être réduites. C’est pourquoi ton syndicat syndicom lutte pour l’égalité au niveau politique, le 14 juin et dans les négociations CCT.  

Ton affiliation compte et fait la différence! Souhaites-tu t’impliquer au sein d’un groupe de syndicom pour l’égalité ou en apprendre plus? N’hésite pas à contacter le GI Femmes à l’adresse gleichstellung[at]syndicom.ch. Nous nous réjouissons de faire ta connaissance!  

 

Les revendications de syndicom envers les employeurs

Salaire!  

  • Egalité salariale, transparence salariale et analyses de l’égalité salariale  
  • De bonnes rentes aussi avec un temps partiel  
  • Pas de détérioration des rentes des caisses de pension  
  • Création de crèches dans les entreprises et un soutien financier pour les places de crèche  

Temps!  

  • Modèles de temps de travail flexibles  
  • Extension des congés parentaux  

Respect!  

  • Lutte contre le racisme, la xénophobie, la queerphobie, l’hostilité envers les personnes handicapées et les discriminations multiples  
  • Promotion professionnelle  
  • Plus de prévention contre le mobbing et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail  
  • Diversité et égalité des chances dans les professions MINT 
  • Mesures pour la protection de la santé des employé-e-s  
  • Promotion du retour à la vie professionnelle  
  • Reconnaissance des compétences pendant les interruptions de l’activité lucrative  
  • Prise en compte des interruptions de travail pour le travail de care dans le système salarial 


Nos exigences envers les éditeurs et les rédactions 

  • Salaires et honoraires minimaux justes dans le nouveau contrat collectif de travail 
  • Processus efficaces et traitement sans complaisance en cas de comportement abusif 
  • Diversité dans la couverture médiatique

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